Kastaş- Kariyer
 

KARRIERE BEI KASTAŞ

Bei Kastaş verdanken wir unseren Erfolg unserer starken Vision, unserem Unternehmergeist und unseren dynamischen Teamkollegen. Wir heißen nicht nur Fachleute willkommen, die auf ihrem Gebiet spezialisiert sind, sondern bieten auch jungen Talenten viele entwicklungsorientierte Karrieremöglichkeiten.

Ein einzigartiger Karriereweg für Fachkräfte,
die sich weiterentwickeln möchten.
Ein Arbeitsumfeld, in dem junge Talente lernen und
Erfahrungen sammeln können.
Eine innovative und transparente Arbeitskultur,
die auf Teamgeist basiert.
WIE KÖNNEN SIE SICH BEWERBEN?

Sie können sich über Linkedin, Kariyer.net auf offene Stellen bewerben und der Kastas-Familie beitreten oder uns direkt kontaktieren, indem Sie auf das untenstehende Formular klicken und es ausfüllen.

 

ICH BIN IN KASTAŞ

Wir betrachten jeden einzelnen unserer Kollegen als Mitarbeiter von Kastas, und zwar ab dem ersten Schritt, den er bei Kastas unternimmt, in dem Bewusstsein, dass „die Hauptquelle für Qualität die Menschen sind“. Wir sind der Meinung, dass es unsere größte Verantwortung ist, ihnen das Gefühl zu geben, dass sie zu einer Gemeinschaft gehören, in der sie sich einig sind und einander vertrauen, und in der sie sagen können: „Ich bin froh, ein Mitarbeiter von Kastas zu sein.“

Als Kastaş stellen wir die Verantwortung, diese Zugehörigkeit und dieses Vertrauen zu gewährleisten und nachhaltig zu gestalten, in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik. Mit dem Stolz, dem Glauben und der Verantwortung, ein Kastaş-Mitarbeiter zu sein, bei der Arbeit und außerhalb des Arbeitsplatzes, sagen wir mit unserer ethischen Kultur, unseren Grundsätzen und Werten: „Ich bin bei Kastaş“.

Mit kontinuierlicher Weiterentwicklung, Produktivität und innovativen Ideen, genauer, starker und offener Kommunikation, ethischen Werten, Teamgeist und Stolz;

"Ich bin in Kastaş!"
 
 

UNSERE GRUNDSÄTZE

QUALITÄT

Wir streben in jeder Produktionsphase und bei allen von uns angebotenen Dienstleistungen nach Qualität.

INNOVATION

Bei unseren Produkten, Materialien und Dienstleistungen hat Innovation für uns oberste Priorität.

Wir sind stets bestrebt, unseren Kunden leistungsstärkere Produkte und Materialien mit höherer Festigkeit und langer Lebensdauer anzubieten.

Wir entwickeln unsere hochwertigen Dienstleistungen und Services, die wir unseren Kunden anbieten, mit einem innovativen Ansatz, immer mit dem Ziel, Nutzen und Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

KONTINUIERLICHE ENTWICKLUNG

Wir glauben, dass Wachstum und Entwicklung durch kontinuierliche Verbesserung in jedem Bereich erreicht werden.

Wir legen Wert auf die persönliche Entwicklung, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Grundlage für die Unternehmensentwicklung sind.

KUNDENORIENTIERT

Wir bauen eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf, die auf Vertrauen basiert.

Unser Ziel ist es, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, indem wir uns auf ihre Effizienz und Produktivität konzentrieren.

 
 
RESPEKT

Unser zentraler Wert ist der Respekt vor den Menschen,
der Gesellschaft und der Umwelt.

VERTRAUEN UND EHRLICHKEIT

Wir führen unsere Geschäfte stets in gegenseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit.

TEAMGEIST UND SOLIDARITÄT

Wir legen Wert auf Teamgeist und Solidarität, da wir wissen, dass Erfolg und Entwicklung nur im Team möglich sind.

VERANTWORTUNG

Wir nehmen unsere Arbeit im Rahmen unserer Verantwortung gegenüber unseren Kunden und unserer Umwelt ernst und erfüllen sie vollständig, indem wir Ressourcen effizient nutzen.

 
 

LEBEN UND ENTWICKLUNG BEI KASTAS

Kastaş schafft ein Ökosystem, das seinen Mitarbeitern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Karriere voller kontinuierlicher Weiterbildung, Entwicklung und Inspiration bietet. Eine Karriere bei uns bedeutet die Möglichkeit, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Die Werte und Möglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern in unserem Unternehmen bieten, zielen darauf ab, nicht nur die Erfolge von heute, sondern auch die Führungskräfte von morgen zu formen.

DYNAMISCHE ARBEITSKULTUR

Wir schaffen ein Umfeld, in dem der Beitrag jedes Einzelnen geschätzt wird, und fördern einen Teamgeist, der Vielfalt und Innovation begünstigt. Wir inspirieren unsere Mitarbeiter mit Projekten und Prozessen, die ihr Potenzial freisetzen.

SOZIALE AKTIVITÄTEN

Neben der Zusammenarbeit im geschäftlichen Umfeld bauen wir auch durch soziale Aktivitäten starke Bindungen auf. Die von uns organisierten Veranstaltungen, von Sportveranstaltungen bis hin zu Kulturreisen, stärken den Teamgeist.

ERFOLGREICH DURCH DICHTE FRAUENKRAFT

Wir organisieren Veranstaltungen, um die Karriereentwicklung unserer weiblichen Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu stärken und ihre Work-Life-Balance zu erhalten. Außerdem möchten wir das Bewusstsein für diesen Sektor schärfen. Durch die Gleichstellung der Geschlechter erzielen wir nachhaltigen Erfolg.

 
 

KASTAŞ AKADEMIE

Die Kastas Academy ist eine Lernplattform, die wir eingerichtet haben, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Mit den Schulungen, die wir in unserer Akademie anbieten, steigern wir sowohl die individuellen Kompetenzen als auch den Mehrwert für den Sektor.

Kastaş'ta akademi
WAS BIETEN WIR?
  • Technische Schulungen: Detaillierte Schulungen zu Themen, die branchenspezifisches Fachwissen erfordern, wie z. B. Dichtungstechnologien, Hydrauliksysteme, Produktionsprozesse und Qualitätsmanagement.
  • Schulungen zu Führungsqualitäten und persönlicher Entwicklung: Programme, die auf Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung, Führungsqualitäten und strategisches Denken abzielen.
  • Kooperationen zwischen Universitäten und Unternehmen: Projekte, die akademisches Wissen und Branchenerfahrung zusammenbringen, damit junge Talente ihre Karriere in die richtigen Bahnen lenken können.
 
 

FUTURE FORWARD

FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNGSPROGRAMM

"Operative Exzellenz beginnt auf dem Gebiet."

Schulungsmodule:

Selbstmanagement: Zeit- und individuelles Produktivitätsmanagement. Kommunikations- und Beziehungsmanagement: Teamzusammenhalt und effektive Kommunikation. Arbeitsmanagement: Effizienz betrieblicher Prozesse. Teammanagement: Entwicklung von Führungsqualitäten.

FÜHRENDE FACHLEUTE IM FELD

PROGRAMM

"Operative Exzellenz beginnt auf dem Gebiet."

Schulungsmodule:

Selbstmanagement: Zeit- und individuelles Produktivitätsmanagement. Kommunikations- und Beziehungsmanagement: Teamzusammenhalt und effektive Kommunikation. Arbeitsmanagement: Effizienz betrieblicher Prozesse. Teammanagement: Entwicklung von Führungsqualitäten.

MOMENTUM

PROGRAMM FÜR JUNGE TALENTE

"Operative Exzellenz beginnt auf dem Gebiet."

Schulungsmodule:

Selbstmanagement: Zeit- und individuelles Produktivitätsmanagement. Kommunikations- und Beziehungsmanagement: Teamzusammenhalt und effektive Kommunikation. Arbeitsmanagement: Effizienz betrieblicher Prozesse. Teammanagement: Entwicklung von Führungsqualitäten.

 
0 ORGANISATION
0 +KOLLEGE
% 0 FRAUENKRAFT
0 DURCHSCHNITTLICHE DIENSTZEIT IM JAHR
0 ALTERSDRUCK
 
 
 

WE IN KASTAŞ

EMRE KÖSE

QUALITÄTSKONTROLLEUR

Ich habe 2011 als Vakuumpressenbediener angefangen und arbeite jetzt als Mitarbeiter in der Eingangskontrolle und Gabelstaplerfahrer. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und freue mich, dass meine Vorgesetzten meine Arbeit schätzen.
Es ist sehr schön, Teil einer sich ständig weiterentwickelnden Struktur zu sein.
Ich habe gelernt, dass Vertrauen und disziplinierte Arbeit der Schlüssel zum Erfolg in meinem langjährigen Leben bei Kastas sind. Kastas ist mein zweites Zuhause. Ich empfehle in meinem sozialen Umfeld voller Stolz, bei Kastas zu arbeiten und ein Mitarbeiter von Kastas zu sein.

ERKAN DEMİREL

VERKAUFSLEITER

Nach 10 Jahren in der Luft- und Raumfahrt-/Verteidigungsindustrie arbeite ich seit 2013 bei Kastas Sealing Technologies, was mir die Möglichkeit gegeben hat, diese Erfahrung und Erfahrung zu nutzen.
In dieser Zeit hatte ich die Möglichkeit, mich in meinem Unternehmen weiterzuentwickeln, das mir Ruhe und Selbstvertrauen gibt, ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt und mich mit seiner stabilen und sich entwickelnden Struktur unterstützt, zusammen mit meinen Freunden, die mich mit ihrem Teamgeist inspirieren.
Ich möchte mich bei meinem Unternehmen und allen meinen Kollegen bedanken, die mich in diesem Prozess unterstützt, Beiträge geleistet und einen Mehrwert geschaffen haben.

SEVDİYE GÜL

BEDIENER FÜR DICHTUNGSFILZ

Zuvor habe ich etwa drei Jahre lang in verschiedenen Branchen und Unternehmen gearbeitet. Ich habe Kastas auf Empfehlung eines Freundes kennengelernt und wurde sofort eingestellt. Ich bin jetzt seit 30 Jahren hier. Kurz gesagt, ich habe alle schönen Phasen meines Lebens hier verbracht, einschließlich meiner Jugend, meiner Verlobungszeit, meiner Ehejahre und meiner Mutterschaft.
Als ich hier anfing, hatte ich wie alle anderen auch Schwierigkeiten, aber die Bedingungen unserer Arbeit und das Arbeitsumfeld waren so gestaltet, dass sich eine Frau leicht anpassen konnte. Meine Kollegen haben mich während des Lernprozesses immer unterstützt und motiviert. Meine Vorgesetzten waren immer für mich da, wenn ich Unterstützung brauchte, sodass ich mich schnell eingewöhnen konnte. Ich bin jetzt seit 30 Jahren hier, seit einem Monat, seit zwei Monaten, seit einem Jahr, seit zwei Jahren. Dieser Ort ist für mich wie eine Familie geworden. Kastas ist mein zweites Zuhause geworden, wo ich mehr Zeit verbringe als zu Hause, wo ich jeden Tag hingehe, ohne dass es mir langweilig wird.

SERCAN KARAKOÇ

DESIGN- UND PROJEKTLEITER

Ich kam im Juli 2008 zu einem Vorstellungsgespräch in die Fabrik von KASTAŞ Sealing Technologies AOSB und erlebte in diesen Gesprächen eine wichtige und andere Perspektive. KASTAŞ, das die Grundlage für Wachstum und Entwicklung immer in wertvollen Humanressourcen sieht, bot mir Stellen in fünf verschiedenen Abteilungen an. Als Ingenieur am Anfang seines Berufslebens fragte er mich, welche Abteilung mir am meisten zusagen würde, wo ich gerne arbeiten würde und wo ich motiviert wäre. Da junge Ingenieure in der Türkei sich normalerweise für alle Abteilungen bewerben, unabhängig von der Stellenbeschreibung, hatte KASTAŞ die Idee, diese Situation in etwas Positives zu verwandeln und es wirklich jungen Köpfen zu ermöglichen, in Abteilungen zu arbeiten, in denen sie produktiv sein können. Das war mir sehr wichtig und ich wollte in der Abteilung für Formtechnologien anfangen, also in der Hauptküche von KASTAŞ. So hätte ich die Möglichkeit, alle Design- und Produktionsprozesse vom ersten Moment an kennenzulernen, wenn ein Produkt entsteht. Seit meiner Einstellung setze ich meine Arbeit bei Kastas mit derselben Motivation fort. Ich habe aus Erfahrung gelernt, dass es für Menschen wichtig ist, Aufgaben und Projekte in Abteilungen durchzuführen, in denen sie motiviert und enthusiastisch arbeiten, um erfolgreich zu sein. Ich glaube auch, dass die richtige Kommunikation und ein spannendes, dynamisches, fröhliches und aufrichtiges Arbeitsumfeld eine wichtige Rolle bei der Stärkung des Erfolgs spielen. Ich hoffe, dass die Energie und der Erfolg von Kastas weiter zunehmen werden.

ŞEFİKA KARAKAYA

FINANZMANAGER
 
 
 
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