Kastaş- Kariyer
 

LA CARRIERA IN KASTAŞ

In Kastaş, dobbiamo il nostro successo alla nostra forte visione, allo spirito imprenditoriale e ai dinamici membri del team. Accogliamo con favore i professionisti specializzati nei loro settori, ma offriamo anche molte opportunità di carriera orientate allo sviluppo ai giovani talenti.

Un percorso professionale unico per i professionisti
che vogliono crescere.
Un ambiente di lavoro in cui i giovani talenti possono
imparare e acquisire esperienza.
Una cultura del lavoro innovativa e trasparente
basata sullo spirito di squadra.
COME PUOI PARTECIPARE?

Puoi candidarti per vedere le nostre posizioni aperte e unirti alla famiglia Kastas tramite Linkedin, Kariyer.net oppure puoi contattarci direttamente cliccando e compilando il modulo sottostante.

 

SONO IN KASTAŞ

Adottiamo ciascuno dei nostri colleghi come dipendente Kastas fin dal primo passo compiuto in Kastas, con la consapevolezza che “la principale fonte di qualità sono le persone”. Crediamo che la nostra più grande responsabilità sia farli sentire parte di un ambiente di appartenenza, unità e fiducia in cui possano dire “Sono felice di essere un dipendente Kastaş”.

Come Kastaş, poniamo la responsabilità di garantire questa appartenenza e fiducia, nonché di renderla sostenibile, al centro delle nostre politiche delle risorse umane. Con l'orgoglio, la convinzione e le responsabilità di essere un dipendente Kastas sul lavoro e fuori dal luogo di lavoro, diciamo “Sono in Kastas” con la nostra cultura etica, i nostri principi e valori.

Con sviluppo continuo, produttività e idee innovative, comunicazione accurata, forte e aperta, valori etici, spirito di squadra e orgoglio;

Sono a Kastaş!
 
 

I NOSTRI PRINCIPI

ORIENTATI AL CLIENTE

We build long-lasting co-operation with our customers based on trust.

Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri clienti concentrandoci sulla loro efficienza e produttività.

INNOVAZIONE

Nei nostri prodotti, materiali e servizi, l'innovazione è la nostra priorità.

Ci impegniamo sempre per fornire ai nostri clienti prodotti dalle prestazioni più elevate e materiali più resistenti e durevoli.

Sviluppiamo il nostro livello superiore di servizi e i servizi che offriamo ai nostri clienti con un approccio innovativo, sempre in modo da creare benefici e valore per i nostri clienti.

SVILUPPO CONTINUO

Crediamo che la crescita e lo sviluppo si ottengano attraverso il miglioramento continuo in ogni campo.

Attribuiamo importanza allo sviluppo personale, consapevoli che i nostri dipendenti sono alla base dello sviluppo aziendale.

QUALITÀ

Puntiamo alla qualità in ogni fase della produzione e in tutti i servizi che offriamo.

 
 
RESPECT

Il nostro valore fondamentale è il rispetto per le persone,
la società e l'ambiente.

FIDUCIA E ONESTÀ

Facciamo sempre affari basati sulla fiducia reciproca e sull'onestà.

SPIRITO DI SQUADRA E SOLIDARIETÀ

Diamo priorità allo spirito di squadra e alla solidarietà, consapevoli che il successo e lo sviluppo possono essere raggiunti come squadra.

RESPONSABILITÀ

Ci dedichiamo al nostro lavoro nel quadro delle nostre responsabilità verso i clienti e l'ambiente, e lo svolgiamo in modo completo utilizzando le risorse in modo efficiente.

 
 

VITA E SVILUPPO A KASTAŞ

Kastaş crea un ecosistema che offre ai propri dipendenti non solo un lavoro, ma un percorso professionale ricco di apprendimento continuo, sviluppo e ispirazione. Una carriera con noi significa l'opportunità di crescere sia a livello individuale che professionale. I valori e le opportunità che offriamo ai nostri dipendenti nella nostra azienda mirano a plasmare non solo i successi di oggi, ma anche i leader di domani.

CULTURA DEL LAVORO DINAMICA

Creiamo un ambiente in cui il contributo di ogni individuo è valorizzato con uno spirito di squadra che incoraggia la diversità e l'innovazione. Ispiriamo i nostri dipendenti con progetti e processi che sbloccheranno il loro potenziale.

ATTIVITÀ SOCIALI

Oltre a lavorare insieme nel contesto aziendale, creiamo anche forti legami attraverso attività sociali. Le iniziative che organizziamo, dagli eventi sportivi alle gite culturali, rafforzano lo spirito di squadra.

UN SUCCESSO A PROVA DI PERDITA CON IL POTERE DELLE DONNE

Organizziamo eventi per sostenere lo sviluppo professionale delle nostre dipendenti, rafforzare le loro capacità di leadership e mantenere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza settoriale. Raggiungiamo un successo sostenibile attraverso la parità di genere.

 
 

ACCADEMIA KASTAŞ

La Kastas Academy è una piattaforma di apprendimento che abbiamo creato per sostenere lo sviluppo personale e professionale dei nostri dipendenti. Con i corsi di formazione che offriamo nella nostra accademia, aumentiamo le competenze individuali e aggiungiamo valore al settore.

Kastaş'ta akademi
COSA OFFRIAMO?
  • Corsi di formazione tecnica: corsi di formazione dettagliati su argomenti che richiedono competenze settoriali, come le tecnologie di tenuta, i sistemi idraulici, i processi di produzione e la gestione della qualità.
  • Corsi di formazione sulla leadership e lo sviluppo personale: programmi progettati per sviluppare competenze quali la comunicazione, la risoluzione dei problemi, la leadership e il pensiero strategico.
  • Collaborazioni università-industria: progetti che uniscono le conoscenze accademiche e l'esperienza settoriale per consentire ai giovani talenti di orientare la propria carriera.
 
 

FUTURE FORWARD

PROGRAMMA DI SVILUPPO LEADER

“L'eccellenza operativa parte dal campo.”

Moduli di Formazione:

Gestione di se stessi: gestione del tempo e della produttività individuale. Gestione della comunicazione e delle relazioni: coesione del team e comunicazione efficace. Gestione del lavoro: efficienza dei processi operativi. Gestione del team: sviluppo delle capacità di leadership.

LEADER DEL SETTORE

PROGRAMMA

“L'eccellenza operativa parte dal campo.”

Moduli di Formazione:

Gestione di se stessi: gestione del tempo e della produttività individuale. Gestione della comunicazione e delle relazioni: coesione del team e comunicazione efficace. Gestione del lavoro: efficienza dei processi operativi. Gestione del team: sviluppo delle capacità di leadership.

PROGRAMMA

MOMENTUM PER GIOVANI TALENTI

“L'eccellenza operativa parte dal campo.”

Moduli di Formazione:

Gestione di se stessi: gestione del tempo e della produttività individuale. Gestione della comunicazione e delle relazioni: coesione del team e comunicazione efficace. Gestione del lavoro: efficienza dei processi operativi. Gestione del team: sviluppo delle capacità di leadership.

 
1981 ORGANIZZAZIONE
600 +COMPAGNO DI SQUADRA
% 52 IL POTERE DELLE DONNE
8 ANNO MEDIA ANZIANITÀ
35 ETÀ MEDIA
 
 
 

NOI DI KASTAŞ

VALERIA ALBERTINI

My name is Valeria Albertini, and I am the Regional Sales Manager at Kastas Italy. I am passionate about my work, and I’m dedicated to contributing to the company’s success with my skills, hard work, and focus on achieving results.
Before joining Kastas, I gained 17 years of experience in the seals industry for hydraulic, pneumatic, and rotary applications. I worked for companies like Freudenberg and STS (a Kastas distributor), handling customer service, purchasing, marketing, accounting, and budget planning and management. These roles gave me a deep understanding of the industry and helped me build valuable skills.
I started my journey at Kastas in 2022. Since then, I’ve had the chance to grow professionally and personally in an exciting and challenging environment.
Being an employee at Kastas means being part of an international and innovative company that values teamwork and individual contributions. For me, it’s a great opportunity to use my skills to work on exciting projects with talented colleagues in a supportive and dynamic environment.
Kastas has given me the chance to learn more about international markets and develop strategies to grow the business in Italy. The company has shown trust in me by giving me an important role in expanding the Italian branch, which has been a big opportunity for my professional growth.

EMRE KÖSE

Ho iniziato nel 2011 come operatore di presse sottovuoto e continuo la mia vita lavorativa come addetto al controllo qualità e operatore di carrelli elevatori. Sono felice di lavorare in collaborazione con i miei colleghi e di essere apprezzato dai miei manager.
È molto bello far parte di una struttura in costante sviluppo.
Ho imparato che la fiducia e il lavoro disciplinato sono la chiave del successo nella mia lunga vita in Kastas. Kastas è la mia seconda casa. Nella mia vita sociale raccomando con orgoglio di essere e di essere un dipendente Kastas.

ERKAN DEMİREL

Dopo aver trascorso 10 anni nel settore dell'industria aerospaziale e della difesa, dal 2013 lavoro presso Kastas Sealing Technologies, dove ho avuto l'opportunità di mettere a frutto la mia esperienza.
Durante questo periodo, ho avuto l'opportunità di crescere ulteriormente nella mia azienda, che mi dà tranquillità e fiducia con un senso di appartenenza e mi sostiene con la sua struttura stabile e in via di sviluppo, insieme ai miei amici che mi ispirano con lo spirito del lavoro di squadra.
Vorrei esprimere la mia gratitudine alla mia azienda e a tutti i miei colleghi che mi hanno sostenuto, contribuito e aggiunto valore in questo processo.

SEVDİYE GÜL

In precedenza, ho lavorato in diversi settori e in diverse aziende per circa 3 anni. Ho incontrato Kastas su raccomandazione di un amico e sono stata assunta immediatamente. Sono qui da 30 anni. In breve, ho vissuto qui tutti i bei periodi della mia vita, compresa la mia giovinezza, il periodo del fidanzamento, gli anni del matrimonio, la maternità.
Quando ho iniziato a lavorare qui, ho avuto le stesse difficoltà di tutti gli altri, ma le condizioni di lavoro e l'ambiente di lavoro erano stati progettati in modo tale che una donna potesse adattarsi facilmente. I miei colleghi mi hanno sempre sostenuta e motivata durante il processo di apprendimento. I miei superiori erano sempre disponibili ogni volta che avevo bisogno di aiuto, quindi mi sono adattata facilmente. Sono qui da 30 anni, un mese, due mesi, un anno, due anni. Questo posto è diventato come una famiglia per me. Kastas è diventata la mia seconda casa, dove trascorro più tempo che a casa, dove torno ogni giorno senza annoiarmi.

SERCAN KARAKOÇ

Sono venuto nel luglio 2008 per un colloquio di lavoro presso lo stabilimento AOSB di KASTAŞ Sealing Technologies, e in questi colloqui ho incontrato una prospettiva importante e diversa. KASTAŞ, che considera sempre le risorse umane come la base della crescita e dello sviluppo, mi ha offerto opportunità in cinque diversi reparti. Come ingegnere all'inizio della sua carriera, mi ha chiesto quale reparto mi fosse più vicino, dove mi sarebbe piaciuto lavorare e dove sarei stato motivato. Sapendo che i giovani ingegneri in Turchia di solito fanno domanda per tutti i reparti, indipendentemente dalla descrizione del lavoro, KASTAŞ ha avuto l'idea di trasformare questa situazione in qualcosa di positivo e di consentire alle menti davvero giovani di iniziare a lavorare nei reparti in cui possono essere produttive. Questo era un punto importante per me e volevo iniziare a lavorare nel reparto Tecnologie degli stampi, cioè nella cucina principale di KASTAŞ. In questo modo, avrei avuto l'opportunità di imparare tutti i processi di progettazione e produzione fin dal primo momento in cui un prodotto veniva creato. Da quando sono stato assunto, ho continuato a lavorare in Kastas con la stessa motivazione. Ho imparato per esperienza che è importante che le persone svolgano compiti e progetti in reparti in cui lavoreranno con motivazione ed entusiasmo, come fonte di successo. Credo anche che una comunicazione corretta e un ambiente di lavoro stimolante, dinamico, allegro e sincero giochino un ruolo importante nel rafforzare il successo. Spero che l'energia e il successo di Kastas continuino ad aumentare.

ŞEFİKA KARAKAYA

FATIH OZ

SİBEL BİLGEN

SAHİDE HALİMLER

ALPAY ÇAVGA

RAHİME SARIKAYA

 
 
 
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